“清”风拂面  “廉”意盎然

——东湖高新集团党规党纪和国家监察法宣传教育“十进十建”活动综述

联投网消息（通讯员 李锐）2019年刚刚开启，东湖高新的廉政学习课就已经开班了，来自不同板块的职工，争相开展知识竞答，气氛相当活跃。一问一答间，宣扬了廉洁文化，增强了纪律意识。这是东湖高新集团开展党规党纪和国家监察法宣传教育“十进十建”活动的一个生动画面。

自“十进十建”活动启动以来，东湖高新集团围绕“三宣”“五讲”内容，坚持亮特色、出实效、见真效，全方位、全角度、全场景开展宣传教育，推动纪律要求走进集团各个角落，将“廉洁”之风吹进党员干部心中，弘扬了新风气，激发了正能量，营造了风清气正的发展环境。

宣教普及化   点面结合全覆盖

“东湖高新集团作为上市公司，宣传教育‘十进十建’活动理应更有作为！”活动之初，集团党委书记王忠浩便精准“定位”！ 

顺势而为，压力也是最好的动力。为展现这份担当，集团成立了“十进十建”活动领导小组，印发了实施方案，制定了详细任务清单，明确归口责任单位和时间节点。

一场以党规党纪和国家监察法宣传教育为主题的廉洁思想风暴在集团上下席卷开来，从党委到支部，从机关到各项目公司，掀起了宣传教育“十进十建”活动热潮。

集团党委将党章党规党纪及纪检监察相关要求作为中心组理论学习重要内容，深入开展研学。开展“学法知规筑牢防线”培训和“学法知法用法”活动，详细宣传解读《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等。13个党支部将“十进十建”活动与“两学一做”常态化学习教育深度结合，通过支部主题党日、“三会一课”等形式，加强廉洁教育。中心组先后开展专题党规党纪学习4次，支部开展党规党纪学习主题党日活动累计30多次，专题辅导培训100多人次，发放学习资料140本。参加线上知识测试230多人次，90分以上占80%。

通过深学、研学、导学，将基础夯实打牢，强化了党员身份认同，也唤起了共产党人的初心，“撸起袖子加油干”的劲头更加强烈。

“学习只是一种教育形式，关键是要在具体工作中落实要求，不触红线，不跨底线。”集团纪委书记周旭锋如是要求。

于是，宣传教育的触角从书本中逐步延伸至工作中。

线上，推动宣传教育细致入“微”，开设廉洁“微平台”，打造“指尖”上廉洁阵地，实现党员职工点对点宣传，通过手指的点击，让教育直抵心灵。在网站开辟 “十进十建”专栏，广泛宣传廉洁教育和纪律要求。

线下，大厅、食堂、楼层、电梯口摆放着各种廉洁展板，LED显示屏滚动播放着廉洁内容，处处弥漫着“廉”味。宣传教育进车间、进项目，廉洁思想在一线激荡、升华。安庆分公司走进服务单位，共商廉洁建设；科技园合肥项目公司开展“送‘法’进企业、进社区”主题活动，拉近“邻里”关系，共助廉洁防线。

历史是无声的教科书。

直属党支部组织党员参观中共五大会址、毛泽东旧居、农民运动讲习所，接受历史洗礼；运营公司参观辛亥革命博物馆，感知革命艰辛；光谷环保党支部肥东党小组参观合肥渡江战役纪念馆，缅怀革命先烈；准东分公司观看《建党伟业》，重温党的历程；科技园合肥项目公司观看“九﹒一八”纪录片，珍惜当下……

在汲取历史养分的同时，更加重视现实及反面警示教育。

全体党员集中观看警示教育片《不忘初心 警钟长鸣》，进一步筑牢思想防线。光谷环保吉木萨尔县分公司（五彩湾）组织员工观看廉洁教育纪录片《鉴史问廉》，牢记“廉则兴，贪则衰”……

文化而润其内，养德以固其本。既强化员工业务能力，也侧重“廉”“德”教育引导。

5月21日，在新提拔中层干部座谈会上，集团纪委书记周旭锋紧“螺丝”：既要抓好经营管理，也要担负起抓党风廉洁建设责任。5月25日，在第一期“新英人才”开班仪式上，集团董事长杨涛定“标准”：坚持洁己奉公的作风、脚踏实地的态度、坚忍不拔的精神、勇于担当的气魄、豁达大度的胸襟。11月23日，在法律业务培训现场，廉洁小书签为100多名来自法务、财务、招商、工程等关键岗位人员再次敲“警钟”：既要注重法律风险防控，也要坚守廉洁纪律底线。

家风清则社风清。家庭是社会的细胞，也是廉洁教育的前沿阵地。伴随着《廉洁承诺书》《致员工家属的一封助廉信》走进员工家庭，一场“家庭助廉”活动旋即在集团内部展开，以保护干部、维护家庭为出发点，将员工家庭纳入集团廉洁风险防控体系。200多人参与此项活动。

通过形式多样的宣传教育，党规党纪在潜移默化、润物无声中植入党员职工心头，真正把理想信念“高线”立起来、党纪国法“红线”严起来、道德风尚“底线”扛起来。

结合特色化  阳光园区亮出来

“‘十进十建’活动要结合实际，凸显特色，展现亮点”。我们的特色是什么？亮点在哪里？这一时间成为集团“十进十建”领导小组心中久久困扰的难题。

“东湖高新的优势在园区！”在“十进十建”活动督导会上，联投集团领导一语破题，点醒“局中人”！

是的！东湖高新集团是靠做产业园起步并发展壮大起来的，产业园既是独特优势，更是特有品牌。

方向既定，更需挥笔泼墨。

思想碰撞，群力群策，经过多次讨论交流，大家一致认为，选取集团辖区“光谷﹒芯中心”园区作为示范点，深挖亮点素材，将党建、党风廉政建设融入园区建设，形成宣传教育特色品牌，然后推广至各产业园区。

“阳光园区”应运而生。在东湖高新集团下辖园区“光谷﹒芯中心”，一步入大门，东湖高新硕大标识及鲜红的“阳光园区示范基地”字样，直入眼帘。这是东湖高新集团在开展党规党纪和国家监察法宣传教育“十进十建”活动中，立足司情，深挖优势，精心打造的特色品牌。旨在打造阳光透明、服务周到、管理规范的示范园区，成为展现东湖高新人干事创业的形象窗口。

硬件方面，完善园内党群服务中心，增加宣传栏、漫画角、花草牌、电子屏等设施，加强党规党纪和国家监察法等宣传教育，让廉洁文化成为园区文化一部分，展现“入眼”效果。

软件方面，开设知识大讲堂，探索“园区+企业”互助模式，通过党员之间“点对点”互动，逐步扩大到党组织及企业个体之间“面对面”互动，充分挖掘出园区内生动力，同步提升员工党建软实力，使廉洁文化“入脑入心”。

“既要有‘硬件’支撑，更要有‘软件’提神”。通过“软”“硬”结合，双轮驱动，真正推动“十进十建”活动走进园区，融入园区，发展园区，促进园区整体质量提档升级。

11月13日，知识大讲堂正式“开课”，集团纪委书记周旭锋与“光谷﹒芯中心”园区30多家企业的50多名党员交流分享了《中华人民共和国监察法》学习体会，并对园区企业内15名廉洁工作突出的党员职工颁发“廉洁标兵”荣誉证书，以表彰先进的方式促进园区进一步营造崇尚党规党纪、注重廉洁教育的氛围。

为推进宣传教育进园区持续深入，12月3日，集团党委在包括“光谷﹒芯中心”在内的所有产业园中的企业开展“星级党支部”评定活动，并颁发“星级党组织”奖牌。通过先进典型领路，一方面促进产业园区建设提档升级，增强产业园区运营软实力，另一方面提升园区党建水平，推进园区党建工作规范化、科学化、制度化，打造“红色物业”、“阳光园区”，实现园区经营与党建双轮驱动，齐头并进。

随着产业园与园内企业的深度融合，党员职工之间的密切交流，“光谷﹒芯中心”园区内基本形成了倡廉、学廉、促廉、践廉的氛围。如今，漫步其中，亦是科技产业园，亦是廉洁教育主题公园，“红色”文化、廉洁文化、园区文化相融相促，处处“清”风拂面，“廉”香四溢。

监督常态化  助推实效显出来

“要实现对所有党员、行使公权力的公职人员的宣传教育全覆盖，着力构建‘不敢腐、不想腐’的思想堤坝。” 宣传教育“十进十建”活动必须常态化！

制度是最持久的约束力。集团一手抓活动开展，一手抓机制完善，双向发力，确保整个宣传教育活动持续深入、富有成效。

完善纪检监察组织体系。2018年选举产生集团纪律检查委员会，增设纪检监察室作为内设机构，配备专职人员；按照“党组织建设到哪里，纪检监察组织延伸到哪里”要求，为13个二级党组织配备纪检委员，实现纪检组织全覆盖，增强了基层党组织廉洁风险防控力量。

构建全面从严治党责任共担体系。将党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同考核。为集团党委书记、纪委书记和班子成员制定党风廉政“责任清单+任务书”。与分子公司、职能部门负责人、重点岗位人员签订《责任书》，将责任传导至一线，逐级管控风险。将集团领导班子、中层干部、分子公司班子、党员职工家庭成员全部纳入廉洁防控体系，共建廉洁风险四级防控网。

健全完善日常监督机制。加强重点环节、重点领域、重点岗位监督，修订完善了《“三重一大”决策制度》、《反舞弊与举报投诉管理制度》、《内部审计制度》、《财务支出审批制度》、《对外投资管理实施细则》等规章制度，基本形成了“横向到边、纵向到底”的监督体系。完善选人用人纪委全程参与机制，对干部组织考察、任前公示等各个环节进行全程监督。拓宽信访举报路径，建立举报平台，畅通来信、来访、电话、短信、网络五大渠道。以纪律保障、过程管控为主线，强化工程招投标、招商回款、项目施工、工程监理、财务管理等方面监管。

清风人舒坦，极目山川阔，良好的政治生态环境为集团发展增添了新“动能”。今年，集团主营业务频频开花，先后与重庆两江新区管委会签署两江半导体产业园项目协议，与上海中科智谷人工智能工业研究院及浙江天堂硅谷资产管理集团有限公司签订战略合作框架协议，深化市场开拓、产业发展、基金扩融、园区招商等方面合作。运营的浙江省生物医药孵化器荣获2018年度“省级科技企业孵化器”荣誉称号。2018火花S-PARK中国产业地产30强综合排名第五，挺近“政府园区平台公司转型TOP10”前三，并荣获“最具进取力企业”单项大奖... ...

潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。全面从严治党的号角永远不停止，“让城市更美好”的责任和使命同样催促着每一名东湖高新人砥砺前行。未来路上，纪律要求与责任担当齐肩并进、携手同行！